Des millions de femmes connaissent des problèmes de santé liés aux menstruations et à la ménopause au cours de leur vie professionnelle, mais, souvent, les politiques en vigueur sur le lieu de travail ne prennent pas en considération de cette réalité des employées. Aussi, la norme ISO 45010 fournit-elle des recommandations pratiques pour aider les employeurs à mieux soutenir la santé, le bien-être et l’inclusion au sein de leurs organismes.
Cette publication intervient alors que des recherches internationales menées par la British Standards Institution (BSI) mettent en lumière une attente croissante vis-à-vis des employeurs pour qu’ils mettent en place des lieux de travail plus bienveillants. Menés auprès de 6 494 femmes de sept pays différents, ces travaux ont révélé que 68 % d’entre elles estiment que les employeurs ont un rôle à jouer dans le soutien des employées qui connaissent des problèmes de santé liés à la ménopause et aux menstruations, tandis que sept femmes sur dix souhaitent que leur employeur adopte un processus et une approche clairs sur ce sujet.
Malgré une sensibilisation accrue aux politiques formelles de gestion des lieux de travail, six femmes sur dix ont déclaré n’avoir jamais entendu leur employeur parler de manière proactive du soutien à la ménopause.
Conçue pour les organismes de toutes tailles et de tous secteurs, la nouvelle norme fournit des orientations aux dirigeants, aux responsables, aux professionnels des ressources humaines et aux spécialistes de la santé et de la sécurité au travail pour identifier et traiter, sur le lieu de travail, les facteurs susceptibles d’affecter les employées en période de menstruations ou de ménopause.
Sergio Mujica, Secrétaire général de l’ISO, a indiqué que les dirigeants s’aperçoivent de plus en plus que pour soutenir le bien-être des employées, il est nécessaire d’avoir conscience de la diversité des besoins du personnel d’aujourd’hui et d’y répondre.
« L’ISO 45010 fournit des recommandations convenues au niveau international pour aider les organismes à mieux comprendre les facteurs susceptibles d’affecter les employées en période de menstruations et de ménopause, et à trouver des moyens concrets de les soutenir », a-t-il déclaré.
Et d’ajouter « Considérant que les menstruations et la ménopause concernent des millions de femmes tout au long de leur vie professionnelle, l’ISO 45010 sera mise à disposition gratuitement, afin de maximiser l’accès et l’adoption de la norme à l’échelle mondiale.
« En levant les obstacles financiers, les organismes de toutes tailles, quelles que soient leur implantation géographique et leurs ressources, peuvent avoir accès à la norme et la mettre en œuvre, ce qui aide les employeurs à instaurer des environnements de travail bienveillants. »
Anne Hayes, Directrice des secteurs d’activité de la BSI, a précisé que leurs travaux de recherche mettent en lumière l’importance pour les employeurs de disposer de recommandations convenues à l’échelle internationale.
« Nos travaux de recherche montrent que le sujet des menstruations et de la ménopause se pose de plus en plus sur les lieux de travail, et malgré trois ans de progrès depuis la publication en 2023 de la norme britannique pionnière en la matière, il existe encore un écart important entre la sensibilisation et l’action », a-t-elle déclaré.
« Les employées attendent de plus en plus de leurs employeurs qu’ils leur apportent un soutien concret, mais beaucoup d’entre elles ont l’impression que ces questions ne sont pas abordées ouvertement ou ne sont pas traitées de manière cohérente. Pour combler cette lacune, outre les efforts de sensibilisation, les employeurs devront créer des environnements où les femmes se sentent soutenues à chaque étape de leur vie professionnelle. »
Pour voir le jour, cette norme a mobilisé des experts du monde entier pour aboutir à un consensus sur une question trop souvent négligée dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Pour Sarah Sim, Directrice de la normalisation de Swedish Institute for Standards (SIS), prendre part à l’élaboration de la première Norme internationale au monde sur les menstruations et la ménopause fut un privilège.
« L’élaboration de la norme ISO 45010 a réuni des experts de différents pays, secteurs et disciplines pour parvenir à un consensus international sur des orientations pouvant être appliquées partout dans le monde », a-t-elle déclaré.
La norme fournit des conseils et des recommandations pratiques couvrant de nombreux aspects concernant le personnel, notamment la culture sur le lieu de travail, les politiques et les procédures, la sensibilisation et la formation des responsables, la conception des lieux de travail, la manière de mesurer et d’évaluer l’impact et les aménagements pratiques susceptibles d’aider les employées à gérer leurs symptômes tout en restant en bonne santé et productives au travail. Elle prévoit également des recommandations supplémentaires pour les petites et moyennes entreprises.
En intégrant ces considérations dans leurs systèmes de management en place en matière de santé et de sécurité au travail, les employeurs peuvent renforcer le bien-être de leur personnel et conserver des employés qualifiés et expérimentés tout en contribuant à instaurer des environnements de travail plus sains et bienveillants.
La norme ISO 45010 fait partie de la famille ISO 45000 reconnue dans le monde entier pour ses normes sur la santé et la sécurité au travail, et qui aide les organismes à améliorer continuellement la santé, la sécurité et le bien-être sur le lieu de travail grâce à des meilleures pratiques convenues à l’échelle mondiale.
Elle vient également en complément de normes existantes sur les systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, notamment la norme ISO 45001, en aidant les organismes à intégrer ces considérations dans des stratégies plus larges de santé et de bien-être.
