Millones de personas enfrentan desafíos de salud relacionados con la menstruación y la menopausia durante su vida laboral, pero las políticas laborales a menudo no reflejan su impacto en las empleadas. ISO 45010 ofrece recomendaciones prácticas para ayudar a los empleadores a fomentar mejor la salud, el bienestar y la inclusión en sus organizaciones.
La publicación llega en un momento en que una investigación internacional del British Standards Institution (BSI) pone de manifiesto las crecientes expectativas de que los empleadores ofrezcan un mejor apoyo en el lugar de trabajo. Tras encuestar a 6494 mujeres de siete países, la investigación reveló que el 68 % cree que los empleadores deben desempeñar un papel a la hora de apoyar a las empleadas que padecen problemas de salud relacionados con la menopausia y la menstruación, mientras que siete de cada diez desean que su empleador cuente con un proceso y un enfoque claros.
A pesar de la mayor notoriedad sobre las políticas formales en el lugar de trabajo, seis de cada diez encuestadas afirmaron que nunca habían oído a su empresa hablar de forma proactiva sobre el apoyo a la menopausia.
Diseñada para organizaciones de todos los tamaños y sectores, la nueva norma ofrece orientación a líderes, gerentes, profesionales de recursos humanos y profesionales de seguridad y salud en el trabajo para identificar y abordar los factores del lugar de trabajo que pueden afectar las empleadas que están menstruando o atravesando la menopausia.
Sergio Mujica, Secretario General de ISO, afirmó que los líderes son cada vez más conscientes de que apoyar el bienestar de los empleados implica reconocer las diversas necesidades de la plantilla actual y responder a ellas.
«ISO 45010 ofrece recomendaciones acordadas a escala internacional para ayudar a las organizaciones a comprender mejor los factores que pueden afectar las empleadas que están menstruando o atravesando la menopausia, así como a identificar acciones prácticas para apoyarlas», afirmó Mujica.
«Teniendo en cuenta que la menstruación y la menopausia afectan millones de personas a lo largo de su vida laboral, ISO 45010 estará disponible sin costo para maximizar el acceso y la adopción a escala mundial.
«Al eliminar las barreras financieras, las organizaciones de todos los tamaños, independientemente de su ubicación o sus recursos, pueden acceder a la norma e implementarla, lo que ayuda a los empleadores a crear ambientes de trabajo propicios».
Anne Hayes, directora de Sectores de BSI, afirmó que su investigación puso de manifiesto por qué es tan importante contar con una orientación para los empleadores acordada a escala internacional.
«Nuestra investigación muestra que las conversaciones sobre la menstruación y la menopausia son cada vez más frecuentes en los lugares de trabajo, pero, a pesar de los tres años de progreso transcurridos desde la publicación en 2023 de la norma británica fundamental sobre la menopausia y la menstruación, todavía existe una brecha significativa entre la notoriedad y la acción», afirmó Hayes.
«Las empleadas esperan cada vez más que los empleadores les brinden apoyo práctico, pero muchas aún sienten que estos problemas no se abordan abiertamente ni se tratan de forma sistemática. Para subsanar esa carencia, los empleadores tendrán que ir más allá de la notoriedad y crear ambientes en los que las personas se sientan apoyadas en todas las etapas de su vida laboral».
Hacer realidad esta norma ha requerido que expertos de todo el mundo llegaran a un consenso sobre una cuestión que con demasiada frecuencia se ha pasado por alto en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Sarah Sim, directora de Normalización del Instituto Sueco de Normalización (SIS), afirmó que era un privilegio participar en la elaboración de la primera Norma Internacional del mundo sobre la menstruación y la menopausia.
«El desarrollo de ISO 45010 reunió a expertos de diferentes países, sectores y disciplinas para lograr un consenso internacional en torno a una orientación que pueda aplicarse en lugares de trabajo de todo el mundo», afirmó Sim.
La norma ofrece orientación práctica y recomendaciones que abarcan muchos aspectos de la plantilla, incluidos la cultura del lugar de trabajo, las políticas y los procedimientos, la notoriedad y la capacitación de los gerentes, el diseño del lugar de trabajo, cómo medir y evaluar el impacto y los ajustes prácticos que pueden ayudar a las empleadas a manejar los síntomas sin dejar de estar sanas y ser productivas en el trabajo. También ofrece orientación adicional para pequeñas y medianas empresas.
Al integrar estas consideraciones en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y en el lugar de trabajo existentes, los empleadores pueden reforzar el bienestar de las empleadas y retener a las empleadas cualificadas y experimentadas, al tiempo que contribuyen a crear ambientes de trabajo más saludables y solidarios.
ISO 45010 forma parte de la familia de normas ISO 45000 de seguridad y salud en el trabajo, reconocida internacionalmente, y ayuda a las organizaciones a mejorar continuamente la salud, la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo mediante las mejores prácticas acordadas a escala mundial.
También complementa los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo existentes, incluida ISO 45001, y ayuda a las organizaciones a integrar estas consideraciones en estrategias más amplias de salud y bienestar.
