недоступно на русском языке

Приобрести

Тезис Предпросмотр

This document identifies:

- principles for determining critical positions by using workforce segmentation approaches [see ISO 30409];

- measures to determine the impact of critical positions, and the performance of people hired into these positions, on organizational value creation and performance.

This document is intended to be scalable to the needs of any organization regardless of size, industry or sector and is relevant to people with an interest in workforce planning; organizational design and development; talent management, succession planning, and recruitment; and metrics and human capital reporting.


Общая информация

  • Текущий статус :  Published
    Дата публикации : 2018-06
  • Версия : 1
    Число страниц : 9
  • Технический комитет
    :
    ISO/TC 260
    Human resource management
  • ICS :
    03.100.30
    Management of human resources

Приобрести данный стандарт

Формат Язык
PDF + ePub
Бумажный
  • CHF58

Жизненны цикл

Стандарт, который пересматривается каждые 5 лет



Изменения / Исправления

  • Сейчас
    ISO/TS 30410:2018

Появились вопросы?

Ознакомьтесь с FAQ

Работа с клиентами
+41 22 749 08 88

Часы работы:
Понедельник – пятница: 09:00-12:00, 14:00-17:00 (UTC+1)

Будьте в курсе актуальных новостей ИСО

Подписывайтесь на наши новости, обзоры, а также на информацию о продуктах