Гендерное равенство является основным элементом социальной ответственности, а также возможностью для расширения прав для женщин. Вопрос решения проблемы равенства полов занимает особое внимание в стандарте ISO 26000, Руководство по социальной ответственности.

Данный документ был разработан в целях искоренения существующих стереотипов, а также в целях поощрения равенства. Предполагается, что стандарт будет регламентировать процентное соотношение мужчин и женщин в руководящих структурах, обеспечивая также равное отношение к мужчинам и женщинам при найме на работу, что касается карьерных возможностей и оплаты труда, а также гарантии того, что потребностям мужчин и женщин уделяется равное внимание в процессе принятия решений.

Кроме того, цель ИСО заключается в привлечении женщин к деятельности в области стандартизации, например, к разработке международных стандартов ИСО, и повышении актуализации данных документов для женщин во всем мире.

Именно по этой причине ИСО присоединилась к Международной сети борцов за гендерное равенство – лидеру в области продвижения гендерного равенства в административном руководстве.

В этом году празднование Международного женского дня происходит во время пересмотра женских прав. В связи с этим, я предлагаю присоединиться к @INTGenderChamps