Перейти к основному содержанию
от

Самым большим активом организации являются ее сотрудники, но влияние новых специалистов, только принятых на работу, менее очевидно. Так ли это? Недавно были опубликованы международные руководства, которые содержат информацию для сотрудников отдела кадров по оценке квалификации нанимаемых специалистов.

Когда дело касается приема на работу, поиск подходящего человека не только способствует решению проблемы занятости, но также может оказать влияние на деятельность организации в целом. Учитывая данный фактор, отделы кадров теперь часто являются стратегическим партнером в компании, поэтому оценка их деятельности не только показывает уровень эффективности работы, но также позволяет постоянно совершенствоваться.

Возможность оценки принятых на работу сотрудников имеет важное значение в процессе найма. 

Недавно опубликованная техническая спецификация ISO/TS 30411:2018, Менеджмент человеческих ресурсов ­­­– Метрические показатели качества найма, содержит наилучшие практики в данной области деятельности. Он содержит определенные показатели, которые могут использоваться для оценки эффективности нового сотрудника и успеха деятельности организации.

Д-р Рон Маккинли (Dr Ron McKinley), председатель технического комитета ИСО, занимающегося разработкой ISO/TS 30411, заявил, что данный документ является ключевым инструментом в любой организации, независимо от размера или сектора.

«Измерение эффективности работы нового сотрудника и оценка того, насколько он хорош, всегда происходят в контексте влияния многих факторов, – отмечает г-н Маккинли. – Разработанная техническая спецификация предоставляет конкретный способ оценки показателей эффективности деятельности сотрудников. Выбранные показатели влияют на производительность организаций и служат важным инструментом отчетности».

ISO/TS 30411 был разработан техническим комитетом ИСО/ТК 260, Управление человеческими ресурсами, секретариат которого ведется ANSI, членом ИСО из США. Документ можно приобрести у Вашего национального члена ИСО или в интернет-магазине ИСО.

Contact

Clare Naden
Clare Naden

+41 22 749 0474

Standards

ISO/TC 260
Human resource management

Default News
Katie Bird
Head, Communication

+41 22 749 0431

Будьте в курсе актуальных новостей ИСО

Подписывайтесь на наши новости, обзоры, а также на информацию о продуктах