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Le coût par recrutement (CPR) a pour objet de mesurer la valeur économique de l'effort déployé pour pourvoir un poste vacant au sein d'une organisation. L'ISO/TS 30407:2017 décrit les mesures à prendre lors du calcul du CPR afin de maintenir la qualité et la transparence, y compris la création d'une catégorie de données représentatives, en utilisant une source transparente de données, en limitant au minimum les erreurs dans les données et en veillant à ce que des audits périodiques de processus soient effectués sur les données d'entrée.

Au centre du CPR tel que décrit dans l'ISO/TS 30407:2017, les caractéristiques de l'affichage visuel de la mesure permettent de renforcer la transparence des données d'entrée, des processus et de la formule utilisée dans le cadre de cette mesure.


Informations générales

  • État actuel :  Publiée
    Date de publication : 2017-03
  • Edition : 1
    Nombre de pages : 17
  • Comité technique
    :
    ISO/TC 260
    Management des ressources humaines
  • ICS :
    03.100.30
    Gestion des ressources humaines

Objectifs de développement durable

Cette norme contribue à l'Objectif de développement durable suivant :

8
Travail décent et croissance économique

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