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Promouvoir la diversité sur le lieu de travail.

Les organisations qui offrent l’égalité des chances et savent reconnaître les qualités de chacun de leurs employés réussissent mieux dans leurs activités. Meilleures performances, innovation accrue et implication plus tangible du personnel sont au nombre des avantages qu’une culture d’organisation inclusive peut apporter, mais tout n’est pas toujours simple. Une nouvelle norme vient d’être publiée pour faciliter les choses.

ISO 30415, Management des ressources humaines – Diversité et inclusion, établit les bases indispensables aux organisations qui souhaitent créer un lieu de travail inclusif et tirer parti des opportunités qui peuvent en découler. La norme couvre les actions, les principes, les mesures, ainsi que les responsabilités qui vont de pair, en tenant compte du contexte unique de chaque lieu de travail.

Pour Jim Lewis, Président du comité technique de l’ISO qui a élaboré la norme, la création d’une culture d’organisation véritablement inclusive exige bien plus que de simples bonnes intentions.

Il précise : « L’accès juste et équitable aux emplois et aux possibilités d’évolution de carrière, ainsi que l’opportunité pour chaque employé d’être entendu et respecté, impliquent l’ancrage profond des principes de diversité et d’inclusion dans les politiques et pratiques de l’organisation.

« ISO 30415 aide les organisations à respecter ces principes tout au long du cycle de vie de l’emploi, dans leur chaîne d’approvisionnement et dans leurs relations avec les parties prenantes. L’approche d’amélioration continue est à déployer pour atteindre les objectifs de diversité et d’inclusion, de même que pour soutenir les processus de validation externe. »

Le recours à cette norme aidera les dirigeants d’entreprise à démontrer au personnel et aux parties prenantes leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, ainsi qu’à identifier de nouvelles opportunités pour créer une culture inclusive. 

ISO 30415 a été élaborée par le comité technique ISO/TC 260, Management des ressources humaines, dont le secrétariat est assuré par l’ANSI, membre de l’ISO pour les États-Unis. Elle est disponible auprès du membre de l’ISO dans votre pays ou sur l’ISO Store.

Clare Naden
Clare Naden

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